Domina la Capacitación STPS
Tu guía visual definitiva para elaborar el Plan de Capacitación y cumplimentar el Formato DC-2 según la Ley Federal del Trabajo.
Plazo Clave para Nuevas Empresas
Las empresas de nueva creación deben presentar su Plan y Programas de Capacitación (Formato DC-2) ante la STPS en un plazo máximo de:
días hábiles tras el inicio de operaciones.
Conceptos Fundamentales: Plan vs. Programas
Comprender la diferencia es el primer paso para una gestión eficaz de la capacitación.
PLAN ESTRATÉGICO
Documento maestro con vigencia de hasta 2 años. Define la dirección y los objetivos generales.
- QUÉ:Competencias a desarrollar.
- POR QUÉ:Objetivos de negocio y seguridad.
- A QUIÉN:Puestos y niveles jerárquicos.
- CUÁNDO:Periodo de vigencia (ej. 2025-2026).
PROGRAMAS TÁCTICOS
Documentos detallados para cada curso o acción formativa. Especifican la ejecución.
- CÓMO:Temario y técnicas de instrucción.
- CUÁNDO:Fechas y horarios específicos.
- DÓNDE:Lugar de impartición.
- QUIÉN:Nombre del instructor.
El Camino al Cumplimiento en 7 Pasos
Un proceso estructurado para garantizar una implementación exitosa y conforme a la ley.
Formar la Comisión Mixta
Crear el comité bipartito (empresa-trabajadores) que gestionará el plan. (Formato DC-1)
Diagnóstico de Necesidades (DNC)
El paso más crítico. Identifica las áreas de oportunidad y las necesidades reales de capacitación.
Elaborar Plan y Programas
Estructurar los cursos y acciones formativas basadas en los resultados del DNC. (Formato DC-2)
Implementar y Ejecutar
Llevar a cabo los cursos y talleres planificados.
Evaluar Resultados
Medir la efectividad de la capacitación y el impacto en los objetivos.
Expedir Constancias
Emitir las constancias de competencias o habilidades laborales. (Formato DC-3)
Presentar Lista Anual
Informar a la STPS la lista de constancias emitidas durante el año. (Formato DC-4)
Claves del Diagnóstico de Necesidades (DNC)
Un DNC robusto combina varios métodos para obtener una visión 360°:
- ✔Entrevistas y Encuestas
- ✔Análisis de Perfiles de Puesto
- ✔Evaluaciones de Desempeño
- ✔Observación Directa en Campo
- ✔Análisis de Incidentes y Riesgos
Objetivos Comunes de un Plan de Capacitación
El DNC ayuda a definir y priorizar los objetivos que se declararán en el Formato DC-2.
Anatomía del Formato DC-2
Un vistazo a las secciones clave que debes cumplimentar en el plan.
1. Datos de la Empresa
Información general como RFC y Registro Patronal del IMSS.
2. Objetivos del Plan
Selección de los propósitos del plan (ej. prevenir riesgos, incrementar productividad).
3. Periodo de Vigencia
Fecha de inicio y fin del plan (máximo 2 años).
4. Programas de Capacitación
Listado de todos los cursos, detallando modalidad, duración, instructor, etc.
5. Firmas de la Comisión Mixta
Validación del plan por parte de los representantes de la empresa y los trabajadores.
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