La capacitación no es una OBLIGACIÓN aislada dentro del reglamento de seguridad y salud en el trabajo es la herramienta transversal que asegura la implementación efectiva de todas las
disposiciones.
Sin trabajadores informados, ni el mejor protocolo tendrá efectos reales.
Para construir una cultura organizacional centrada en la prevención, es necesario establecer programas de formación adaptados al nivel de riesgo del centro laboral y al perfil del personal Según la STPS, los planes de capacitación deben proporcionar conocimientos prácticos sobre (entre otros tópicos):
- Uso correcto del equipo de protección personal EPP,
- Protocolos frente a emergencias y primeros auxilios,
- Prevención de riesgos psicosociales, como la ansiedad y el agotamiento ocupacional,
- Aplicación de las normas oficiales mexicanas STPS pertinentes al sector
Por ejemplo, en empresas del sector manufacturero, la NOM019STPS obliga a conformar comisiones de seguridad e higiene, las cuales deben recibir capacitación formal para implementar acciones correctivas tras una inspección o incidente Del mismo modo, en oficinas administrativas, la NOM-035-STPS exige medidas claras para identificar y mitigar factores de estrés, lo cual también requiere sesiones informativas y talleres participativos.
Una buena práctica es calendarizar entrenamientos trimestrales, alternando entre sesiones presenciales y herramientas digitales que faciliten el acceso continuo al conocimiento, especialmente para plantillas que trabajan en turnos rotativos.
Aunque siempre, al hablar de CAPACITACIÓN lo mejor será partir de un Programa de Necesidades de Capacitación:
- Por qué debemos capacitar?
- A quienes capacitaremos?
- Sobre qué capacitaremos?
- Qué esperamos lograr con la capacitación?
Si no tenemos un plan y/o programa inicial, será muy difícil llegar a una meta.
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Podemos ayudarte con formatos, planes, programas, encuestas a tus trabajadores, etc...
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